Home > Algemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Fennis Recruitment
Klik hier om de algemene voorwaarden van Fennis Recruitment als PDF-bestand te downloaden.
Artikel 1 Toepassingsgebied
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op overeenkomsten tot bemiddeling die door een opdrachtgever met Fennis Recruitment worden gesloten uit hoofde waarvan Fennis Recruitment als opdrachtnemer aan opdrachtgever een kandidaat of meerdere kandidaten voordraagt ter vervulling van een bij de opdrachtgever bestaande behoefte aan een permanente plaatsing van een kandidaat. Het is partijen toegestaan om, met wederzijdse goedkeuring, van deze algemene voorwaarden afwijkende afspraken te maken.
Artikel 2 Begrippen
In deze algemene voorwaarden worden de volgende begrippen gehanteerd:
- Honorarium: de vergoeding aan Fennis Recruitment voor de bemiddeling, opdrachtbegeleiding en afwikkeling van de Werving en selectieopdracht.
- Kandidaat: de persoon die na selectie door Fennis Recruitment wordt voorgedragen aan de Opdrachtgever.
- Opdrachtgever: diegene die aan Fennis Recruitment een opdracht heeft gegeven zoals in artikel 1 omschreven.
- Werving en selectieopdracht: de opdracht waarbij Fennis Recruitment ten behoeve van indiensttreding (of een vergelijkbare vorm van tewerkstelling) voor een Opdrachtgever één of meerdere Kandidaten selecteert en deze(n) mondeling of schriftelijk bij Opdrachtgever introduceert.
Artikel 3 Algemeen
Een Werving en selectieopdracht eindigt door succesvolle vervulling van de Werving en selectieopdracht, door tijdsverloop of door intrekking door Opdrachtgever c.q. Fennis Recruitment.
Artikel 4 Informatieplicht Opdrachtgever
De Opdrachtgever is verplicht om alle informatie aan Fennis Recruitment te geven die Fennis Recruitment redelijkerwijs nodig heeft om naar behoren haar Werving en selectieopdracht uit te voeren en één of meer Kandidaten voor de Opdrachtgever te selecteren.
Artikel 5 Honorarium
- Het volledige Honorarium is verschuldigd in geval van succesvolle vervulling, waaronder wordt verstaan ondertekening van de Arbeidsovereenkomst door de door Fennis Recruitment aangedragen kandidaat.
- Het Honorarium is het volgende: 2 maal bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld, exclusief BTW.
- De facturatie vindt plaats na acceptatie van de Arbeidsovereenkomst door de Kandidaat.
- Opdrachtgever is gehouden om binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan Fennis Recruitment de inkomensgegevens te verstrekken, noodzakelijk voor de bepaling van het Honorarium evenals de startdatum van de door Fennis Recruitment geselecteerde Kandidaat. Indien Opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is Fennis Recruitment gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris te schatten en conform die schatting het Honorarium te factureren.
- Onder een succesvolle vervulling van Opdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Fennis Recruitment aan Opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen vierentwintig maanden na die introductie in dienst treedt en/of, al dan niet via derden, op enigerlei wijze werkzaam is bij Opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming. Tenzij Opdrachtgever terzake vooraf een nadrukkelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het Honorarium eveneens verschuldigd indien de door Fennis Recruitment geïntroduceerde Kandidaat bij Opdrachtgever via een sollicitatie of anderszins in meer of mindere mate bekend mocht blijken te zijn.
Artikel 6 Betalingstermijn en incassokosten
De betalingstermijn van door Fennis Recruitment ingezonden facturen bedraagt dertig (30) dagen na factuurdatum. Indien de Opdrachtgever niet tijdig aan zijn betalingsverplichtingen voldoet, heeft Fennis Recruitment het recht om enkel vanwege dat verzuim de Opdrachtgever een vergoeding in rekening te brengen van 10% van het niet tijdig betaalde bedrag, inclusief BTW.
Artikel 7 Selectie Kandidaat
Fennis Recruitment is geheel vrij in de wijze waarop zij de aan de Opdrachtgever voor te dragen Kandidaat selecteert. In dat kader is Fennis Recruitment niet verplicht om aan Kandidaten persoonlijke of zakelijke referenties te vragen teneinde informatie te verzamelen omtrent het arbeidsverleden en/of persoonlijke verleden van de Kandidaat. Evenmin zal Fennis Recruitment actief enige informatie verzamelen betreffende het arbeidsongeschiktheidsverleden en/of de actuele medische gesteldheid van de Kandidaat.
Artikel 8 Referenties Kandidaat
Indien de Kandidaat vrijwillig referenties aan Fennis Recruitment opgeeft, dan is Fennis Recruitment niet verplicht om die referenties te benaderen en hen te vragen nadere informatie te geven omtrent de Kandidaat. De eventueel van de referenties en/of de Kandidaat verkregen informatie betreffende het arbeidsverleden en/of persoonlijk verleden van de Kandidaat zal door Fennis Recruitment niet op juistheid worden gecontroleerd zodat Fennis Recruitment geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt voor de juistheid van de informatie die Fennis Recruitment gekregen heeft. Evenmin is Fennis Recruitment verplicht om die informatie aan de Opdrachtgever door te geven. Fennis Recruitment is volledig zelfstandig bevoegd om te beslissen welke informatie zij aan de Opdrachtgever ter beschikking stelt.
Artikel 9 Informatie
Voor zover de Kandidaat zelf informatie aan Fennis Recruitment geeft omtrent arbeidsongeschiktheidsverleden, huidige medische gesteldheid, arbeidsvoorwaarden bij vorige of huidige werkgever, naam en adresgegevens van huidige en vorige werkgever(s), omstandigheden onder welke vorige arbeidsovereenkomsten zijn beëindigd, strafblad, werkvergunning, opleidingen en diploma´s, is Fennis Recruitment niet verplicht om die informatie op juistheid te controleren zodat Fennis Recruitment ten aanzien van de juistheid van deze informatie geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt. Ook ten aanzien van deze informatie is Fennis Recruitment volledig zelfstandig bevoegd om te beslissen welke informatie zij aan de Opdrachtgever ter beschikking stelt.
Artikel 10 Inspanningsverbintenis
Fennis Recruitment is gehouden zich in te spannen geschikte Kandidaten te werven en te selecteren ten behoeve van indiensttreding bij Opdrachtgever. Voor de beslissing om met een door Fennis Recruitment geselecteerde Kandidaat een Arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze Arbeidsovereenkomst, is Opdrachtgever verantwoordelijk. Opdrachtgever aanvaardt dat Fennis Recruitment op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door Kandidaten die Fennis Recruitment heeft geselecteerd.
Artikel 11 Aansprakelijkheid
Voordrachten van Kandidaten komen tot stand naar beste inzichten en conform de normen van goed vakmanschap; Fennis Recruitment gaat er daarbij vanuit dat de inlichtingen die de Kandidaten over zichzelf verstrekken of die van referenten over hen zijn verkregen, juist zijn. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een Kandidaat. Fennis Recruitment sluit elke aansprakelijkheid uit voor de gevolgen van het handelen of nalaten - daaronder begrepen gevolgschade- van Kandidaten, die mede als gevolg van de opdrachtuitvoering bij Opdrachtgever in dienst zijn getreden.
Artikel 12 Rechts- en rechterskeuze
Op de overeenkomsten van opdracht, alsmede op de daarvan deel uitmakende Algemene Voorwaarden, is Nederlands recht van toepassing.
Artikel 13 Deponering Algemene Voorwaarden
Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Eindhoven.